Wir halbieren Ihre Recruiting-Kosten und machen Sie unabhängig, damit Sie...
...schneller wachsen können, da offene Stellen schnell besetzt sind.
...mehr am und weniger im Unternehmen arbeiten müssen.
...Ihre Profitabilität steigern und mehr Aufträge annehmen können.
...nicht länger von teuren externen Dienstleistern abhängig sind.
Wir halbieren Ihre Recruiting-Kosten und machen Sie unabhängig, damit Sie...
...schneller wachsen können, da offene Stellen schnell besetzt sind.
...mehr am und weniger im Unternehmen arbeiten müssen.
...Ihre Profitabilität steigern und mehr Aufträge annehmen können.
...nicht länger von teuren externen Dienstleistern abhängig sind.
Kennen Sie diese Probleme?
Echte Fachkräfte fehlen
Als Unternehmen stehen Sie in Zeiten des Fachkräftemangels mit tausenden anderen Unternehmen in Konkurrenz.
Hohe Mitarbeiter-Fluktuation
Mitarbeiter kündigen, werden durch Headhunter abgeworben oder gehen in Rente.
Hohe Recruiting-Kosten
Vermittler nehmen horrende Preise und niemand garantiert Ihnen, dass der Mitarbeiter bleibt.
Abhängigkeit von Personaldienstleistern
Beim Recruiting sind Sie von teuren Personaldienstleistern abhängig.
Wir haben die Lösung:
Das TREUBERG–SYSTEM
Wie funktioniert das Treuberg-System?
Das Treuberg-System zur Mitarbeitergewinnung basiert auf Talent-Mining und einer psychologisch fundierten Ansprache von Bewerbern. Es fokussiert sich auf die emotionalen Bedürfnisse der Kandidaten, anstatt primär auf monetäre Anreize wie Gehalt zu setzen. Durch gezielte Kommunikation werden qualifizierte Fachkräfte identifiziert und langfristig an das Unternehmen gebunden.
Was sind die Vorteile?
Die Vorteile des Treuberg-Systems liegen in der erhöhten Mitarbeiterbindung und der kontinuierlichen Verfügbarkeit von hochqualifizierten Bewerbern. Dies minimiert die Fluktuation und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig.
Wir haben die Lösung:
Das TREUBERG–SYSTEM
Wie funktioniert das Treuberg-System?
Das Treuberg-System zur Mitarbeitergewinnung basiert auf Talent-Mining und einer psychologisch fundierten Ansprache von Bewerbern. Es fokussiert sich auf die emotionalen Bedürfnisse der Kandidaten, anstatt primär auf monetäre Anreize wie Gehalt zu setzen. Durch gezielte Kommunikation werden qualifizierte Fachkräfte identifiziert und langfristig an das Unternehmen gebunden.
Was sind die Vorteile?
Die Vorteile des Treuberg-Systems liegen in der erhöhten Mitarbeiterbindung und der kontinuierlichen Verfügbarkeit von hochqualifizierten Bewerbern. Dies minimiert die Fluktuation und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig.
Wir haben die Lösung:
Das TREUBERG–SYSTEM
Wie funktioniert das Treuberg-System?
Das Treuberg-System zur Mitarbeitergewinnung basiert auf Talent-Mining und einer psychologisch fundierten Ansprache von Bewerbern. Es fokussiert sich auf die emotionalen Bedürfnisse der Kandidaten, anstatt primär auf monetäre Anreize wie Gehalt zu setzen. Durch gezielte Kommunikation werden qualifizierte Fachkräfte identifiziert und langfristig an das Unternehmen gebunden.
Was sind die Vorteile?
Die Vorteile des Treuberg-Systems liegen in der erhöhten Mitarbeiterbindung und der kontinuierlichen Verfügbarkeit von hochqualifizierten Bewerbern. Dies minimiert die Fluktuation und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig.
Unsere Methode im Vergleich
Andere Methoden
Treuberg Methode
Unsere Kunden über uns
Kundenmeinung: Rainer Hieber
Problem:
• Ländlicher Standort mit viel Konkurrenz aus der Wirtschaft
• Social-Media, Personalvermittler & Stellenbörsen waren erfolglos
Lösung:
• Analyse des Bewerbermarktes & der Konkurrenz
• Hervorhebung der Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens
Ergebnis:
2 Mitarbeiter in 3 Monaten gewonnen
"Durch die neuen Mitarbeiter kann ich mich wieder um meine Mandanten kümmern, ohne Zeit durch die Personalsuche zu verlieren."
Kundenmeinung: Rebekka Woki
Problem:
• Schwieriger Standort mit hoher Konkurrenz
• Mangel an hoch qualifizierten Kandidaten
Lösung:
• Ansprache der Bedürfnisse von hoch qualifizierten Bewerbern
• Positionierung als attraktiver Arbeitgeber an den richtigen Stellen
Ergebnis:
2 Mitarbeiter in 4 Monaten eingestellt
"Durch Treuberg konnten wir 2 neue Mitarbeiter gewinnen, wodurch wir entlastet wurden."
Kundenmeinung: Florian Würsig
Problem:
• Standort mit hoher Konkurrenz
• Dringender & hoher Personalbedarf durch schnelles Wachstum
Lösung:
• Anpassung unseres Systems auf die Herausforderung der Region
• Maßnahmen zur schnellen Erhöhung der Reichweite
Ergebnis:
Erste Bewerbung nach wenigen Wochen & erste Einstellung nach 2 Monaten
"Ich hätte nicht mit so vielen Bewerbungen gerechnet & nicht gedacht, dass eine Einstellung so schnell möglich ist."
Kundenmeinung: Helmut Diekmann
Problem:
• Arbeitsüberlastung bei knappem Personal verursachte
Mitarbeiterüberforderung
• In den vergangenen Jahren wurden nur kaum Bewerbungen eingereicht
Lösung:
• Zielgruppeninterviews mit Bewerbern in der Region
• Anpassung der Bewerberansprache auf Basis der Analyse
• Platzierung an den richtigen Stellen
Ergebnis:
Im Verlauf der letzten 6 Monate wurden 4 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt
"Wir hatten deutlich mehr Bewerbungen, denen wir dann, obwohl es sich um gute Bewerbungen handelte, keinen Platz mehr anbieten konnten."
Wir hatten schon alles andere probiert, nichts hat geklappt
"Nachdem wir bereits viel Geld in Personalvermittler gesteckt hatten, um unsere freien Stellen zu besetzen, und alles gescheitert war, hatten wir die Hoffnung fast aufgegeben. Doch dann kam Treuberg ins Spiel, und plötzlich hat alles funktioniert! Das Ergebnis war überwältigend – nach nur wenigen Wochen konnten wir zwei tolle Mitarbeiter einstellen. Danke!”
Leonard Köhler
Schnelle Einstellung neuer Mitarbeiter
"Ich bin absolut begeistert von der Geschwindigkeit, mit der wir durch Treuberg neue Mitarbeiter gefunden haben. Innerhalb weniger Wochen hatten wir nicht nur zahlreiche qualifizierte Bewerbungen, sondern auch bereits die ersten Einstellungen. Der Prozess war reibungslos und hat uns enorm viel Zeit gespart. Vielen Dank an das großartige Team!”
Clara Hentschel
Professionalität und Freundlichkeit
"Das Team von Treuberg beeindruckt nicht nur durch seine Professionalität, sondern auch durch die Freundlichkeit im Umgang. Vom ersten Gespräch bis zur finalen Umsetzung haben wir uns immer gut betreut gefühlt. Sie haben unsere Anforderungen genau verstanden und perfekt umgesetzt. Die Zusammenarbeit war eine echte Freude und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit."
Nicolas Falk
Innovativer Ansatz
"Was mich bei Treuberg besonders beeindruckt hat, ist ihr innovativer Ansatz. Sie gehen die Dinge anders an, und das hat sich für uns ausgezahlt. Die Ergebnisse waren nicht nur kurzfristig beeindruckend, sondern haben auch langfristig unser Unternehmen gestärkt, indem wir schon drei neue Mitarbeiter eingestellt haben."
Elisabeth Reinhardt
Erwähnungen in der Presse
Über Kent & Treuberg
Es ist großartig, ein Unternehmen anhand von Zahlen zu präsentieren. Wenn Sie etwas auszustellen haben, ist dies der richtige Weg.
10+
Jahre Erfahrung
300
Zufriedne Kunden
29
Team Mitglieder
145+
Kundenbewertungen
Unser Aufsichtsratsvorsitzender:
Dr. Wilhelm Berghorn
Dr. Wilhelm Berghorn ist ein erfahrener Technologieexperte und derzeit als Aufsichtsratsvorsitzender und Chief Technology Officer bei Treuberg tätig. Seit Mai 2023 leitet er den Aufbau einer Software-as-a-Service-Lösung in der AWS-Cloud, verantwortet DevSecOps und den Aufbau eines agilen Entwicklungsteams.
Zuvor war er Chief Information Officer bei der TV Development GmbH, wo er die Einführung eines Fintechs unterstützte und die Infrastruktur sowie Sicherheitsmaßnahmen nach ISO 27001 entwickelte. Davor war er Chief Technology Officer bei der wallstreet capital AG, in der er die IT-Strategie in einem Fintech-Umfeld definierte und die Produktqualität durch agile Prozesse steigerte.
Dr. Wilhelm Berghorn war außerdem CEO der Mandelbrot Asset Management GmbH, wo er quantitative Finanzkonzepte entwickelte und das Unternehmen erfolgreich skalierte. Er besitzt einen Doktortitel in Mathematik von der Universität Bremen und ist Experte für AWS und Business Development.
Unser Aufsichtsratsvorsitzender:
Dr. Wilhelm Berghorn
Dr. Wilhelm Berghorn ist ein erfahrener Technologieexperte und derzeit als Aufsichtsratsvorsitzender und Chief Technology Officer bei Treuberg tätig. Seit Mai 2023 leitet er den Aufbau einer Software-as-a-Service-Lösung in der AWS-Cloud, verantwortet DevSecOps und den Aufbau eines agilen Entwicklungsteams.
Zuvor war er Chief Information Officer bei der TV Development GmbH, wo er die Einführung eines Fintechs unterstützte und die Infrastruktur sowie Sicherheitsmaßnahmen nach ISO 27001 entwickelte. Davor war er Chief Technology Officer bei der wallstreet capital AG, in der er die IT-Strategie in einem Fintech-Umfeld definierte und die Produktqualität durch agile Prozesse steigerte.
Dr. Wilhelm Berghorn war außerdem CEO der Mandelbrot Asset Management GmbH, wo er quantitative Finanzkonzepte entwickelte und das Unternehmen erfolgreich skalierte. Er besitzt einen Doktortitel in Mathematik von der Universität Bremen und ist Experte für AWS und Business Development.
Problem
Der Kunde wurde mit zahlreichen Anwendungen überschwemmt, die ihm irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden um Hilfe gebeten.
Lösung
We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers
1.450 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Problem
Der Kunde wurde mit zahlreichen Anwendungen überschwemmt, die ihm irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden um Hilfe gebeten.
Lösung
Wir haben ein Erlebnis verändert und den gesamten Prozess so weit digitalisiert, dass das Team des Kunden ihn vollständig selbst verwalten konnte
1,450 applications within 30 days
Problem
Der Kunde wurde mit zahlreichen Anwendungen überschwemmt, die ihm irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden um Hilfe gebeten.
Lösung
Wir haben ein Erlebnis verändert und den gesamten Prozess so weit digitalisiert, dass das Team des Kunden ihn vollständig selbst verwalten konnte
1.450 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen
Unser Standort
In unserem 1000 Quadratmeter großen Büro auf 2 Stockwerken betreuen wir hunderte Kunden bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Unser Büro mit Blick auf die Frankfurter Skyline liegt nur 50 Meter vom Main entfernt.
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